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   乐动LDSports体育官网乐动LDSports乐动体育官网乐动LDSports    二、水乐动LDSports体育官网乐动LDSports体育官网乐动LDSports体育官网平评价类职业资格与职称对乐动体育官网乐动体育官网乐动LDSports体育官网乐动LDSports体育官网应办法

    乐动LDSports体育官网乐动LDSports乐动LDSports体育官网乐动体育官网   国家职业资格制度中有乐动LDSports体育官网乐动体育官网乐动LDSports体育官网明确规定的，对于取得出版等水平评价类职业资格乐动LDSports体育官网乐动LDSports体育官网（共13项，见附件）的人员，用人单位可根据相关任乐动LDSports乐动体育官网职条件聘任相应的专业技术职务。

      乐动LDSports体育官网乐动LDSports体育官网 三、勘察设计注册工程师与职称乐动LDSports乐动LDSports体育官网对应办法

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    &n乐动LDSports体育官网乐动LDSports体育官网bsp;  四、乐动体育官网乐动LDSports体育官网乐动LDSports体育官网其他

     乐动LDSports乐动LDSports  （一）对于国务院清理规乐动LDSports体育官网乐动LDSports体育官网范有关职业资格前已取得资格证书的（如企业法律顾乐动LDSports体育官网乐动LDSports体育官网乐动体育官网乐动体育官网问、质量、国际商务、广告乐动LDSports体育官网乐动LDSports体育官网乐动体育官网、价格鉴证师、招标师、物业管理乐动体育官网乐动体育官网乐动LDSports师、管理咨询师等），原有职业资格可继续乐动LDSports体育官网乐动LDSports体育官网作为聘任相应专业技术职务的依据。

     乐动LDSports体育官网乐动LDSports体育官网乐动体育官网乐动LDSports  （二）专业技术乐动体育官网乐动LDSports体育官网人员取得上述职业资格，可认定其乐动LDSports体育官网乐动LDSports体育官网乐动LDSports具备相应系列和层级的职称，并可作为申报乐动LDSports体育官网乐动LDSports体育官网乐动LDSports体育官网乐动LDSports晋升高一级职称的条件。

    &n乐动LDSports乐动体育官网乐动LDSportsbsp;  （三）用人单位是专业技乐动LDSports体育官网乐动LDSports术岗位聘任工作主体，对于符合上述对乐动LDSports体育官网乐动体育官网乐动体育官网乐动LDSports体育官网应条件的人员，要根据本单位岗位任职条件和聘任程序乐动LDSports体育官网乐动LDSports体育官网乐动LDSports体育官网乐动LDSports，有序开展聘任工作。

      &nb乐动LDSports体育官网乐动体育官网乐动LDSports体育官网乐动LDSports体育官网sp;（四）相关行业主管部门要指导用人单位和评委乐动LDSports乐动体育官网会做好职称与职业资格对应工乐动LDSports乐动体育官网乐动LDSports作，加强专业技术人才队伍建设，激发人才创新创造创乐动LDSports乐动体育官网乐动LDSports乐动体育官网业活力。

　　特此通知。

上海人力资源和社会保障局

2017年3月31日